张一鸣怎么看“像打造产品一样去打造公司”？

更新时间：2022-05-13 标签：字节跳动(4)张一鸣(1)HR(1)

按照张一鸣的观点，如果把公司当做一个产品，关键有三种输入：资金输入、机会输入、人才输入。

一是资金输入。意思是说，任何一个公司健康发展都需要持续的融资（烧钱），或稳定的现金流（自我造血），所以，大家也能看到，字节跳动跟其他公司不太一样，除了产品与技术部门，他们非常重视商业化团队打造，这个团队核心任务就是变现、产粮食。

二是机会输入，也叫信息输入。任何一个大公司崛起都靠洞察机会、把握机会，有人叫赶上风口，或者吃到红利，比如小米抓住功能机换智能手机的风口，华为吃到ICT行业的4G技术红利，字节跳动看到短视频时代的时间窗口，关键还有能力把握住了。

三人才输入。张一鸣认为，在确定了公司业务方向后，输入中最重要的是考虑好的人才输入。张一鸣说过，“字节跳动的核心竞争力是产品和技术，产品和技术背后就是字节跳动的人才和组织文化。”

小结三要素：找到钱、找准人、等风来。
像打造产品一样去打造公司

二、小ego思维与火星视角

ego是一个心理学词汇，是自我的意思，小ego，就是要把自己放小，把世界放大，也有人理解为要有大格局。

2020年，中美爆发贸易战，华为等科技公司被制裁，字节跳动也被特朗普威胁必须出售“TikTok”，张一鸣进退两难，无论怎么做，都引起争议。

他提出一个概念叫“火星视角”。

意思是，字节跳动想要成为真正的全球化公司，必须站在火星的视角，因为字节跳动核心产品都有文化属性，必须尊重全球不同国家的政治生态、不同宗教与民族文化。

此外，张一鸣认为ego还有一层含义，团队所有人要缩小ego，甚至缩小到跟原子那么小，这样视线不会被打乱。更重要的是，小意味着坚硬，不容易被击穿。

张一鸣说：“ego小，才能看到对手，很多时候看不见，是因为先看见ego。”

后来，基于火星视角，字节跳动新版文化价值观还增加了一条“多元兼容”。

作为HR，如何怎么去理解“ego、多元兼容”？

ego说白了，不要太把自己当回事，要不断的缩小自己，你才有机会看到火星。“多元兼容”对全球化公司来说，都是标配。

下图是字节跳动的行为准则，也可以为理解字节跳动HR的价值主张。

最后分享两张图。

1、字节跳动是如何定位人力资源部？

他们有两个接地气的比喻：

一是加油站，有点像华为说的，随时给火车头加满油。

二是保养厂，就像汽车保养，对人才来说，就是要不断激活他们，点燃他们。

2、 字节跳动HR，工作意义是什么？

“帮助他人放大自己的价值”，正如前面说的，你越是小ego，你才能有机会放大他人的价值。HR不要太把自己当回事，也不要不把自己当回事。